Frauenseminare: Warum “Women only”?
Frauenseminare – um es schon einmal vorwegzunehmen: Ich bin glücklich verheiratet und genieße es sehr, mein Leben gemeinsam mit meinem Mann und meinen Kindern zu verbringen! Auch aus männlicher Sicht betrachtet, soll es hier also nicht um “Kuschelseminare” oder “Lebenshilfen für Bedürftige” gehen. Wir wollen gemeinsam deine Kompetenzen und Talente betrachten. Es geht uns vor allem um deine Potenziale als Frau, die mitten im Leben steht! Wir schauen auch auf deine Herausforderungen, Krisen und Probleme. Und das eben von Frau zu Frau. Ich bin ganz fest davon überzeugt, dass Frauen anders sind! Und Männer natürlich auch! Deswegen ist es einfach sinnvoll, Themen wie Familie und Freunde, aber auch Karriere und berufliche Entwicklung aus der weiblichen Sicht zu betrachten.
Frauenseminare – oft sind die Werte und Normen in unserem Berufsleben von Männern geprägt. Und diese männlichen Werte und Verhaltensweisen finden sich dann natürlich auch in den klassischen, gemischten Seminaren wieder. Mir ist es immer wieder aufgefallen – und das ist kein Vorwurf – wie Männer ein Seminar gern dominieren und ihre bewussten oder unterbewussten Machtspielchen spielen. Das gemischte Seminar ist damit ein Spiegel der normalen “Zustände” im Unternehmen. Das mag realistisch und auch gar nicht schlimm sein. Aber wenn wir weibliche Potenziale, Kompetenzen und Talente in den Mittelpunkt stellen wollen, kann männliches Verhalten und männliche Kommunikation auch störend wirken.
Einen weiteren Grund, Seminare speziell für Frauen anzubieten, bestätigt mir ein männlicher Trainer-Kollege* : “Wenn Frauen an gemischten Seminaren teilnehmen, besteht immer die Gefahr, dass dominante Männer dabei sind. Dann stellt manche Teilnehmerin ihr “Licht unter den Scheffel”. Sie hält sich zurück, beteiligt sich möglicherweise weniger oder gibt eher nach. Damit hat die Teilnehmerin deutlich weniger Nutzen vom Seminar und auch die Ergebnisse der Gruppe sind insgesamt leider nicht so gut.
Frauenseminare – die Frau im Berufsleben
Anerkannte Studien belegen mittlerweile, dass Unternehmen mit einem Frauenanteil von mehr als 30 % in den Führungspositionen deutlich erfolgreicher am Markt agieren als andere. Das bedeutet letztendlich, das weibliches (Führungs-) Verhalten, weibliche Normen und Werte, weibliche Kommunikation und Talente für einen deutlichen Wettbewerbsvorsprung auf den Märkten sorgen können. Daher sollte jedes gewinnorientierte Unternehmen zuallererst darüber nachdenken, seine weiblichen Potenziale besser zu nutzen.
Andererseits ist damit die Frau im Berufsleben deutlich gefordert, sich aktiv in die Arbeitsprozesse einzubringen. Es gilt, sich positiv in einer Männerdomäne zu behaupten und wichtige Unternehmensprozesse aktiv mitzugestalten.
Frauen im Beruf (und nicht nur in Führungsaufgaben) haben zahlreiche Fragen, Probleme, Themen und Aufgabenstellungen:
- Wie kritisiere ich, ohne zu verletzen? Und was bewegt Kritik in mir?
- Was kann ich tun, um als wertvolle Gesprächspartnerin wahrgenommen zu werden?
- Wie bringe ich meine Kompetenzen besser in die Arbeitsprozesse ein?
- Warum will ich immer so perfekt und “Everybodies Darling” sein?
- Welche Tipps und Strategien gibt es, um im Unternehmen insgesamt respektiert und akzeptiert zu sein?
- Wie schaffe ich es, meine eigenen Anliegen besser zu transportieren?
- Warum habe ich in Besprechungen und Konferenzen manchmal kein Gehör?
- Wie unterbreche ich männliche Selbstdarsteller?
Keiner Personalentwicklung werden diese und andere Fragen völlig egal sein. Kein erfolgreiches Unternehmen wird es sich leisten können, diese Fragen zu übergehen. Die Auswirkungen auf die Produktivität und Motivation der Mitarbeitenden sind eklatant. Oft werden die Ursachen gar nicht wahrgenommen oder einfach “männlich” ignoriert. Mit anderen Worten geht es also letztlich darum, gemeinsam im Team mit Frauen und Männern erfolgreicher zu sein und mehr zu erreichen.
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Frauenseminare – die Frau im Privatleben
Zahlreiche Herausforderungen prägen dich in deinem Privatleben. Da ist die mögliche Doppelbelastung “Arbeit und Kinder”, gegensätzliche Sichtweisen und Diskussionen mit Eltern und Großeltern, ernsthafte Krisen in der Partnerschaft, Probleme bei gemeinsamen Projekten oder gesellschaftliche Normen und Verpflichtungen. Dabei sind weibliche Lösungsstrategien oft verblüffend einfach und wirkungsvoll.
Im Frauenseminar und -Coaching geht es daher um Themen wie z. B.:
- Wo liegen meine Wurzeln? Was genau macht mich als Frau aus?
- Wie kann ich meinen (Arbeits-) Alltag und meine Bedürfnisse unter einen Hut bringen?
- Welche wirklichen Bedürfnisse habe ich (und mein Körper) überhaupt?
- Mein Körper – wie lebe und bleibe ich gesund?
- Welche Ängste hindern mich bewusst oder unbewusst daran, wirklich frei und lebensfroh zu sein?
- Kenne ich gute Wege, um meine Beziehung und Partnerschaft bewusst zu verbessern?
- Welche Instrumente und Rituale helfen Körper, Geist und Seele?
Natürlich gibt es noch mehr Fragen und Gründe für ein Coaching. All diese Fragen lassen sich auch nicht einfach pauschal beantworten. Je nach Frauen-Typ gibt es unterschiedliche Lösungsansätze. Wir wollen gemeinsam diese Wege finden, und ich würde mich freuen, dich auf diesem Weg zu begleiten.
Herzliche Grüße
Marion
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* Volker Skibbe (www.field-coach.de)
